掌趣科技专注企业转型暂缓员工持股计划

2020-03-27

  12月21日№,掌☠趣科技⿺公告此前拟设立的员工持股计划实┏施情况,称由于草案未筹划完毕,⊙员工持〇股计划尚未●实施。公司将根据经营发展需要并充分征求◤员工意愿,筹划员▽工持股计划pc蛋蛋微信群 事项,具体方案尚须进一步论证并履行相关审批程序。

  推行≠员工持股计划目http://www.qhuwai.com 的是为了实现对核心人才的再次激励,但从6月20日公告拟设立至今,掌趣科技管理层产生了较大程度的人事调整,由刘惠城履新上市公司董事长兼总经理,并带↓领公司进行新╯╰的调整和转型。在这样的关键时期,员●工持股计划的背景条件和实施目标均已发生▀较大变化,公司出于谨慎考虑进一步论Ⅳ证也在情理♀之中。

 ▍ 根据媒体报道,刘惠城在上任后提出了“一体四翼”的战略发展构想,人才就是其中一个重〓※要板块。刘惠城指出:“我们不光要引入有能力的顶尖人才,还要淘汰那些动能不足的人;同时我们也正在建立长╤效❤☜的人才激励机┓制,引进来还要留得住,比如鼓励⺌内部创业和事业合伙人等机制都值得探索。”

  另外值得注意的是∧,刘惠城本人就是因为掌趣科技并购天马时空⊙而进入上市公司管理层,他同时也是一线产品制⿶作人,主导研发了《全↑民奇迹》、《奇迹MU:觉@醒》等多款明星作品。其中,由腾讯代理的《奇迹☞MU:觉醒》刚刚定档1月3日上ↀ线,拥有深厚研发背景和创业经历的刘惠城不会不知道绑定核心研发人才的重要性。因此可以推测,暂缓员工持股一方面可能是掌趣科≈技∏为后续搭建的全新管百度彩票 理团队所做的预留,另一方面这▊或许只是⿱刘⿷惠城长效人才激励机制的其中一环,未来在合适的时期会结合内部创业及事业合伙人等机制进∩行全新的综╳合统筹,以达到更好的激励效果。

  刘惠城在12月19日投资▄者交流会上表示:“公司要发展需要有目标,我们的目标是成为一家持续产出优质游戏内容的提供商。围绕这个目标,我们将调整组织架构,〆引进优秀人才。╪随着人∫才引进落地、组织架构调整逐步到位,我们将结合实际情况考虑激励措施┆┇和激励机制。”